Зміст
- Jooble: Як Українці Створили Сайт З Пошуку Роботи, Яким Користуються У Понад 70 Країнах
- Білоруські Айтішники Тікають До України
- Як Зробити Перші Кроки В It?
- Особиста Євроінтеграція: Як “втікають Мізки” З України І Чи Можна Їх Повернути
- Яких Співробітників Хочуть Бачити Компанії?
- Як Україна Веде Боротьбу За Білоруських Айтішників Огляд Змі
- Ціна Перемоги Як Живе Лиман Після Відступу Росіян
Наявність сертифікатів про завершення якихось IT-курсів не має вирішального значення. До декретної відпустки вона працювала у вебстудії, де займалася графічним дизайном. Паралельно Дмитро розвиває власний проєкт електричного протеза руки і хоче взяти з ним участь у конкурсах стартапів. Експертка вважає, що IT-сфера допомагає людям розвиватися і підвищує їхню самооцінку. 26-річний PHP-розробник однієї з українських компаній Микола Близнюк – з маленького містечка Кодима на Одещині.
Він бере участь у розробці сервісу для оптової торгівлі квітами, які постачають з Латинської Америки до України та інших країн Європи, систематизує дані продажів та замовлень. Дещо нагадує програмну інженерію, але обслуговує наукові галузі. Якщо ви вважаєте, що система моніторингу, підрахунку та статистика в сучасній науці (бізнесі, промисловості) не надто розвинені, то вам точно сюди.
Jooble: Як Українці Створили Сайт З Пошуку Роботи, Яким Користуються У Понад 70 Країнах
Вступ у будь який ВНЗ починається з вибору конкретного напрямку, до якого найбільш пасують ваші здібності й очікуванні. Айтішник – це фахівець у сфері інформаційних технологій. Створення сайтів, антивірусних програм, налаштування комп’ютерів, вебдизайн, розробка апаратного забезпечення – всі ці напрями входять у сферу його професійних інтересів. Ваш смартфон, системний блок, інтерфейс браузера або ОС – усе це продукти айті-індустрії.
Головний операційний директор компанії Артем Копанєв розповідає, що зараз доводиться полювати за талантами, але критерії працевлаштування не послаблюють. Серед світчерів, які навчаються за цими освітніми програмами є медики, економісти, співробітники банків, спеціалісти з машинобудування чи гірської промисловості. Це люди різного віку, але чимало людей, яким близько 30. “Наявний сертифікат https://wizardsdev.com/ – сигнал, що людина вже зробила перший крок та вмотивована на навчання. Це хороше доповнення, але не гарантія входження в команду”, – пояснює керівник освітніх програм компанії Денис Гриньов. Якщо є необхідність – співробітників можуть шукати і в інших країнах. Тільки от бажаючих переїжджати до України небагато і переважно це мешканці сусідніх країн, Туреччини та Грузії.
Білоруські Айтішники Тікають До України
“Майже усі ІТ-компанії залучають на роботу студентів, конкуренція дуже висока, кожен студент важливий. В Україні зараз ринок кандидатів, вони обирають компанії”, – пояснюють у компанії. “Багато студентів, які приходять до нас, навіть з відомих вишів, можуть бути неготовими. Якось у деяких вийшло, що вони їх закінчили, але приходять, і ти розумієш, що їм зовсім бракує знань”. Українська IT-індустрія за останнє десятиріччя стала одним із найбільш динамічних секторів економіки. Пандемія прискорила діджиталізацію бізнесу та послуг у всьому світі, тож галузь зараз зростає вибуховими темпами і потребує десятків тисяч співробітників. Усі попередні галузі створені та існують завдяки математиці, а винайдення ЕОМ стало можливим завдяки теоретичним припущенням та моделюванню.
Досить важко знаходити senior- та lead-інженерів з солідним досвідом, а також спеціалістів, на яких раптово збільшується попит. Тоді інженери просто перестають реагувати на рекрутерів. “Взагалі немає великої кореляції між рівнем освіти та успіхом в IT. Я знаю людей, які зовсім без профільної освіти, які по Youtube, Coursera чи Prometheus самі навчалися, у них шикарний рівень, і вони швидко виросли”. Через 9 місяців Микола поїхав до Києва, спробував влаштуватися на роботу, але отримав п’ять відмов, і вирішив ще трохи повчитися. “На той момент це було програмування. Тому що є купа доступних знань, мені подобалася суть – завжди є якісь задачі, щоб оптимізувати, щось зробити зручнішим у користуванні. Обрав Backend(варіант архітектури програмного забезпечення. – Ред.) та мову PHP”.
Як Зробити Перші Кроки В It?
І все ж найкращі шанси реалізувати себе зараз в молодих спеціалістів. “Якщо ти не просто сидиш, а навчаєшся, інвестуєш у свій розвиток – в IT це дуже цінують, це бачать, це дуже сильний мотивуючий фактор”, – додає Іван і нагадує про англійську. Юлія вирішила пройти курси компанії SoftServe, щоб вивчити основи HTML та Javascript, а останнім часом вивчає Javascript з ментором – досвідченим програмістом. Після вишу у 2016 році вирішив працювати в країні ЄС, де була легка процедура нострифікації диплома. 27-річний Дмитро Савченко закінчив Тернопільський національний медичний університет, де вивчав щелепно-лицьову хірургію, і три роки працював у лікарнях Словаччини. Будьте в курсі всіх подій на ринку ІТ та постійно підтримуйте актуальність власних навичок.
- Про те, що успіху у професії досягають люди, які розуміються на математиці, чули всі.
- Найбільша IT-компанія в Україні – EPAM – торік стала першою в галузі, яка перетнула межу у 10 тисяч зайнятих співробітників.
- Останні два роки Дмитро працює системним адміністратором в одній з найбільших українських IT-компаній.
- Якщо є необхідність – співробітників можуть шукати і в інших країнах.
Для багатьох з них шлях в IT почався з розчарування у попередній професії. Тим, хто не потрапив на наступний етап, надають можливість пройти навчальну програму вдруге. 31-річна Юлія Прохорович у програмуванні планує себе спробувати найближчим часом. “Ця професія кардинально змінила моє життя”, – каже Микола. “Такий курс в середньому коштує тисяч грн, держава компенсує приблизно 15 тисяч грн”, – пояснив він. Захоплюєтеся кодуванням та хочете бути хакером з гостросюжетних блокбастерів чи Марком Цукербергом?
Особиста Євроінтеграція: Як “втікають Мізки” З України І Чи Можна Їх Повернути
Профільна IT-освіта не є головним критерієм відбору, тож в компанії працюють поряд і світчери, і студенти/випусники технічних вузів. Натомість ключовим фактором прийому на роботу є результати технічної співбесіди, а також знання англійської і бажання розвиватися в IT. На сертифікати з IT-курсів Труднощі розробки інтерфейсів для додатків і сайтів чи рекомендації, які часто приносять світчери, увагу звертають, але вирішального значення вони не мають. Зараз ситуація на ринку праці складається на користь людей, які хочуть працювати в IT-секторі – вакансій більше, ніж кандидатів, які здатні виконувати відповідні обов’язки.
Яких Співробітників Хочуть Бачити Компанії?
У міжнародній компаній Piano Software (до 100 співробітників), клієнтами якої є провідні світові медіа, розповідають, що шукають спеціалістів, які вже мають практичний досвід роботи і добре володіють англійською. “Ці люди мають життєвий досвід, і немає в них бажання десь пропасти на тиждень. Зі студентами важче працювати з точки зору психоемоційної стабільності, бо якщо дівчинку кинув хлопець чи навпаки, вже трагедія та депресія”. “Бачила, як поряд зі мною працюють хлопці-програмісти, мені подобалося, як вони працюють, їхні мозкові штурми. Завжди були якісь виклики для них, і мені теж захотілося в цьому секторі спробувати”, – пояснює вона своє рішення. Припустимо, ви впевнилися, що хочете обрати саме комп’ютерну спеціальність, і серйозно замислилися над тим, як стати айтішником.
Оскільки дані в сучасному світі надходять із надзвичайною швидкістю й у великому об’ємі, допомога машини в підрахунках буде більш ніж доречною. Можливо, ви навіть бачили приклади такої співпраці у власному житті. Наприклад, наукові сайти, що автоматично збирають, аналізують та сортують інформацію. Програмування передбачає як створення продукту, так і спостереження за готовими мережами, що вимагає знання їхньої конструкції, типових проблем і помилок. Саме ця спеціальність є однією з найбільш популярних в Україні. Web програмування, тестування, підтримка та багато інших професій належать до програмної інженерії.
Тож деякі компанії, переважно великі, відкривають власні освітні курси, щоб підготувати майбутніх співробітників, і готові інвестувати в співробітників, які пройшли всі стадії відбору і працевлаштувалися. Щоб заповнити цю нестачу, IT-компаніям доводиться боротися за вже існуючих талановитих співробітників, залучати студентів та випускників технічних вишів, яких все одно не вистачає, або ж брати на роботу людей, які прийшли в IT з інших сфер, де дехто працював багато років. Передусім вона належить до спеціальностей, які не зникнуть із розвитком комп’ютерних технологій.